Att rekrytera är just nu lättare men även svårare än någonsin!
Rekrytering 2026 — mänsklighet i en AI-driven vardag
Aldrig tidigare har det varit så enkelt att annonsera en tjänst och på kort tid få in hundratals ansökningar. Många sökande lägger tid på att skräddarsy cv och personligt brev, gör tester och hoppas ta sig vidare till intervjun — det mötet där både kandidat och arbetsgivare verkligen kan visa sig från sin bästa sida. Men i praktiken når väldigt få detta stadium. Automatiska cv-analysverktyg, algoritmer och tester sorterar bort stora delar av ansökningarna innan en människa ens tittat. Resultatet blir ofta felaktiga urval, långa processer och missade möjligheter för både kandidat och arbetsgivare.
Problemen vi ser idag
Kandidater som klarar testerna saknar ibland faktiskt de praktiska kunskaperna som krävs — AI kan missa nyanser i erfarenhet och potential.
Viktig information om tillgänglighet, arbetstid eller geografisk placering finns inte alltid i maskinläsbar form och ignoreras därmed tidigt i processen.
Rekryteringsprocesser drar ut på tiden; kvalificerade kandidater tröttnar och accepterar andra erbjudanden.
Bristande återkoppling och ”ghosting” skadar arbetsgivarens rykte och minskar viljan att söka igen.
Hur vi får bättre träffsäkerhet — och mänsklighet — i rekryteringen
Designa annons och kandidatupplevelse för både maskin och människa
Strukturera viktiga uppgifter (arbetsort, tjänstegrad, krav) tydligt så att både ATS och människor hittar dem.
Uppmuntra ett kort, löpande personligt avsnitt i cv:t för att underlätta både automatiska och manuella bedömningar.
Kombinera AI med mänsklig prövning tidigt
Låt AI sortera och förkorta kandidatflödet, men säkerställ att en mänsklig läsning görs innan slutgiltigt gallringsbeslut tas.
Använd AI för att lyfta kandidater med potential — inte enbart för att dissa dem.
Effektivisera tester och validering
Välj relevanta, jobbrelaterade tester och kombinera dem med praktiska prov eller arbetsprover där nödvändigt.
Följ upp testresultat med kvalificerade intervjuer för att säkra verklig kompetens.
Kommunicera snabbt och tydligt
Ge löpande återkoppling även om svaret är negativt. Det bevarar relationer och varumärke.
Sätt tydliga tidplaner och håll dem — snabbare beslut vinner kandidater.
Tänk employer brand och människans behov först
Visa upp företagskultur, flexibilitet och konkreta förmåner redan i annonsen.
Glöm inte att empati, mångfald och psykologisk säkerhet är något AI inte kan ersätta.
Slutsats AI är här för att stanna och kan effektivisera stora delar av rekryteringsarbetet. Men kraften i teknik måste användas tillsammans med mänsklig bedömning, snabb kommunikation och ett tydligt fokus på kandidatupplevelsen. Endast då hittar vi rätt personer till rätt jobb — och skapar hållbara, mänskliga arbetsrelationer.
Senior specialist Rekryterare inom Resor & Turism sedan 2012
Ps. Yes, AI hjälpte mig att läsa igenom min text och jag tillät den att justera till det bättre